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播客
描述
在一个企业组织里面,大部分员工和 HR 打交道的场景只有三个:入职、离职、和企业发生争议时,所以HR可以说是企业里频繁被“吐槽”的一个职能。
最近因为各种事件,女性在职场中的遭遇被推上了风口浪尖,同时被关注的还有HR管理、企业文化、价值观等等。相对于更抽象的文化和价值观,HR和HR规则却往往是具体而鲜明的,HR从业者也因此更容易受到抨击。
今天,我们邀请到了一名从业近20年的资深HR,她的背景可以打上“传统行业”、‘科技互联网行业“、”大公司“、”小公司“、”创业公司“、”上市公司“各种标签,请她来解答一些疑惑,以及HR在其中如何帮忙,如何不帮倒忙的问题。
丨本期主播丨 窦淼磊
丨嘉宾丨 小星:资深企业HR
内容编辑:钱沛杉
音频制作:悦威工作室
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丨主要内容丨
04:51 职场性骚扰是不是很普遍?
07:40 在企业中受到了性骚扰,应该找谁投诉?
09:49 行业中处理投诉的平均水平是怎样的?
10:55 如何保障自己在后期申诉处理中得到保护?
13:01 HR对职场女性发展有何建议?
14:02 为什么女高管那么少?
17:40 性别差异是否会导致同工不同酬?
18:45 家庭和工作真的是冲突的吗?
23:01 员工的生育成本由谁承担?
25:29 女员工休产假那一年是不是就不升职不加薪、低考评没奖金?
27:59 不同的企业人力资源管理方式有哪些不同?
29:38 HR如何看待绩效考核模式的变化?
shownotes
《向前一步》:Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格探讨职场女性的著作。豆瓣评分 8.1。